TesIntegritas Kejujuran 1. Calon yang tidak cocok dan tidak mampu menjadi Taruna pun dapat diungkap dengan jelas Tes Psikologi biasanya menggugurkan calon yang amat banyak. Psikotes hanya satu dari tahap yang harus ditempuh oleh para pencari kerja. Kejujuran adalah contoh integritas yang optimal di tempat kerja.

Ginibro penjelasannya, simak sampai selesai. Jika ini bermanfaat silhkan loh bagi²kan ke teman² loh dan sodara deket loh bahkan ke anggota² loh atau karyawa

KulonProgo (MIMASE) - Kementerian Agama Republik Indonesia, melalui Direktorat Jendral Pendidikan Islam akan menyelenggarakan Program Asesmen Kompetensi Siswa Indonesia (AKSI) untuk madrasah. Untuk itu diadakan rekrutmen berdasarkan perencanaan kebutuhan program tersebut yaitu penulis soal. Rekruitmen Penulis Soal Asesmen Kompetisi Siswa Indonesia (AKSI) yang diadakan oleh Direktorat

O setor de Recursos Humanos desempenha diversas funções dentro de uma organização, dentre elas, o processo de recrutamento e seleção de funcionários, que exige do recrutador a capacidade de analisar os candidatos conforme o fit cultural da empresa, e uma ferramenta que pode auxiliar nessa análise é o teste de integridade. Encontrar profissionais alinhados aos princípios éticos e morais do negócio pode parecer fácil, mas considerando o desejo e a necessidade de uma pessoa que busca emprego, avaliá-lo somente quando ele mais está preparado pode não ser o suficiente. O teste de integridade auxilia o RH a se preparar estrategicamente durante e após contratações, dessa forma, identificar respostas automáticas e avaliar padrões de honestidade, ética, confiança e moral torna-se muito mais fácil. Se você tem dúvidas sobre essa estratégia, e quer entender quais benefícios ela pode oferecer para o dia a dia do seu negócio, continue a leitura e aprenda O que é um teste de integridade? Como o teste de integridade funciona? O que deve ser avaliado no teste de integridade? Quais os benefícios do teste de integridade? Como aplicar o teste de integridade na empresa? Ótima leitura! O teste de integridade é uma análise realizada pelas empresas, para avaliar se os valores praticados pelos profissionais estão alinhados ao seu fit cultural. Trata-se de um conjunto de técnicas que avaliam o comportamento dos colaboradores, no intuito de minimizar fraudes e condutas suspeitas que não estejam de acordo com a missão, visão e princípios morais, priorizados como padrões da empresa. A análise tem base em estudos da psicologia, e ajuda na identificação do comportamento moral de candidatos durante um processo seletivo ou de profissionais já contratados, ajudando o setor de Recursos Humanos a reconhecer condutas de caráter, resiliência, proatividade, liderança, soft skils e linguagem corporal. Para que ele é usado? Os gestores utilizam o teste de integridade para determinar se a conduta das pessoas na organização vão de encontro com a cultura pré-estabelecida, com base nos princípios éticos e morais priorizados em seu ambiente de trabalho. Sua principal função é fortalecer a cultura da empresa, portanto, o teste de integridade favorece a contratação de profissionais com o perfil ético semelhante ao do negócio, e ajudam na identificação de erros que possam atrapalhar o desempenho do empreendimento. Como o teste de integridade funciona? Entender o que cada profissional considera como ato inadequado, avaliando princípios éticos e morais, ajuda o RH a criar um caminho sem fraudes, corrupção e assédio na organização. Essa é a função do teste de integridade como ferramenta de análise, usada pelos gestores na implementação de uma conduta íntegra. O teste de integridade pode ser realizado por questionários, gravações de vídeos, provas situacionais e testes psicológicos. Ele pode ser feito por meio de plataformas automatizadas confiáveis, dentre outros formatos, cabendo à empresa determinar qual a melhor maneira de mapear o perfil ético de cada colaborador. Questionários Para que o gestor consiga entender a tomada de decisões de candidatos e seus colaboradores, questionários de múltipla escolha podem revelar tendências éticas, principalmente quando as questões exigem respostas rápidas. Após o primeiro questionário, realizar questionamentos mais amplos que exigem respostas mais elaboradas, pode ser uma forma de entender quais princípios baseiam as atitudes do profissional. As respostas dos questionários podem gerar insights determinantes na elaboração de estratégias para melhorar o comportamento do colaborador com base nas expectativas de compliance da organização. Gravações de vídeos Questionamentos respondidos por vídeo podem possibilitar a avaliação posterior das respostas, desde que elas sejam gravadas. Essa é uma forma de utilizar métodos científicos de avaliação, baseados em aspectos verbais e não verbais para determinar intenções não ditas, mas expressadas visualmente. Provas situacionais Trata-se de um formato de teste de integridade onde um cenário de uma situação antiética é criado, para que alguém seja avaliado por suas decisões durante a situação. O interessante nesse modo de avaliação é a criação de um ambiente que permita algum tipo de aprendizado, ou seja, não se trata de uma situação apenas para teste, mas também para a elaboração de um treinamento útil para a empresa e seus colaboradores. Potencial de Integridade Resiliente PIR O PIR é um teste de integridade com base psicológica, usado para realizar análises preventivas, capazes de detectar padrões e tendências que demonstram riscos ou problemas de integridade ética nos colaboradores. Esse é um método mais elaborado de avaliação, e tem o intuito principal de ajudar as empresas a criar soluções para situações que possam gerar riscos no ambiente de trabalho. Isso não quer dizer que usando o PIR a empresa possa criar padrões de perfeição ou imperfeição dos comportamentos, isso seria eticamente errado. O que deve ser avaliado no teste de integridade? O teste é usado para avaliar os níveis de pensamento e tomada de decisão dos colaboradores, considerando três níveis morais pré-convencional que avalia tendências ligadas a reciprocidade, recompensa ou falta de recompensa, e a importância desses fatores para as atitudes das pessoas; convencional que mede tendências ligadas a convenções sociais e autoridade como referência para o comportamento de outras pessoas. pós-convencional que analisa o respeito de princípios éticos e valores, que independem das decisões de outras questões. Quais os benefícios do teste de integridade? Construir uma base de conhecimento dos princípios éticos e morais dos profissionais, beneficia diversos setores de uma empresa, por tornar as decisões das lideranças mais assertivas e direcionadas, resultando em decisões mais precisas; um clima organizacional mais agradável; funcionários alinhados às expectativas e fit cultural da empresa; melhoria na imagem do negócio. Dentre outros benefícios, alguns merecem destaque, são eles Diminuição de fraudes Por meio da testagem da integridade do comportamento dos colaboradores, torna-se muito mais fácil identificar atitudes fraudulentas causadas por desvio de caráter durante o expediente. Essas fraudes podem causar grandes problemas para a organização, pois, na maioria das vezes, fraudadores são extremamente capazes de mascarar suas atitudes, por isso, ter um bom sistema de avaliação de integridade pode evitar esses riscos. Prevenção de atitudes inadequadas Pode ser muito mais caro resolver problemas que tenham sido motivados por caráter, do que investir em testes de integridade a fim de evitar atitudes inadequadas. É importante que os funcionários saibam exatamente quais os comportamentos tolerados pela empresa para que atos considerados ruins sejam evitados. Compliance empresarial Testar a integridade dos profissionais ajuda a empresa a inibir ações corruptas, evitar erros, e principalmente a incentivar atitudes éticas e morais, na organização. Mapeando as atitudes, guiar o negócio se torna mais fácil, facilitando que os comportamentos estejam em conformidade com a conduta esperada, ou seja, o Compliance Empresarial é fortalecido. Como aplicar o teste de integridade na empresa? Muitas técnicas utilizadas durante o recrutamento e seleção de pessoas podem ser transformadas em testes de integridade nas empresas, pois, basicamente, esse tipo de avaliação requer apenas que as perguntas comportamentais certas sejam feitas, a fim de que as respostas atinjam as expectativas esperadas pela empresa. Em um artigo da Inc, o CEO da Berkshire Hathaway, Warren Buffett, disse considerar principalmente iniciativa, energia e integridade em suas contratações. Segundo ele, muitas pessoas apresentam falta de integridade durante o processo seletivo, e uma pessoa inteligente e ativa mas sem integridade, provavelmente se tornará preguiçosa, por isso, realizar as perguntas certas para avaliar o caráter das pessoas pode ser determinante para uma boa contratação. Quais perguntas podem ser feitas nesse teste? Veja algumas Me conte um momento em que você precisou lidar com um problema difícil que desafiava questões éticas? Como você lidou com a situação? Você costuma quebrar regras? Quando foi a última vez em que isso aconteceu? Já fez algo ou presenciou alguém realizando uma atitude imprópria no trabalho? Já contou alguma mentira para resolver um problema com um cliente? Quais os valores que você mais valoriza no ambiente de trabalho? Você sabe o que é assédio? O que te impede de receber suborno? Essas perguntas ajudam a avaliar integridade, honestidade, capacidade de comunicação, características de confiança, responsabilidade e valores essenciais. E quais não devem ser feitas? Você aceitaria receber suborno? Você cometeria assédio contra algum colega de trabalho? Você cometeria alguma atitude ilegal no trabalho? Costuma mentir para seus clientes? Faria algo para prejudicar seu colega? Perguntas como essas levam os colaboradores a negar de forma automática, portanto, não são boas para avaliá-los. Conclusão O teste de integridade é uma ferramenta eficiente de direcionamento, que os recrutadores utilizam para entender os princípios éticos e morais de candidatos e colaboradores em processos avaliativos. Esse método é fundamental para o mapeamento de atitudes dentro de uma empresa, e auxiliam os negócios na criação de uma cultura interna que priorize a resiliência, e tenha tendências antifraude e assédio. É importante sempre considerar que não existem atitudes 100% certas ou erradas, e que o teste de integridade é usado para reduzir riscos no ambiente de trabalho, criando um compliance conforme as normas gerais de moral da sociedade. Portanto, é importante considerar a privacidade dos colaboradores, e avaliá-los de forma íntegra, para que a empresa não cometa erros morais ao utilizar essa ferramenta. Compartilhe em suas redes!

Pengumuman Hasil Tes Psikologi, Integritas, dan Kejujuran IPDN 2021 – Melanjutkan studi ke pendidikan tinggi tidak hanya terbatas ke universitas atau perguruan tinggi saja. Beberapa pilihan yang lain terbuka bagi para lulusan sekolah menengah atas untuk melanjutkan studi mereka ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi, salah satunya adalah ke beberapa sekolah ikatan dinas yang ada di Indonesia. Nah, informasi yang kali ini akan Mamikos bagikan adalah seputar pengumuman hasil tes psikologi, integritas, dan kejujuran IPDN atau Institut Pemerintahan Dalam Negeri tahun 2021. Simak informasi selengkapnya di bawah ini. Informasi Terbaru Pengumuman Hasil Tes Psikologi, Integritas, dan Kejujuran IPDN 2021Daftar IsiInformasi Terbaru Pengumuman Hasil Tes Psikologi, Integritas, dan Kejujuran IPDN 2021Apa Itu IPDN?Tahapan Seleksi Penerimaan Calon Praja IPDN 2021Daya Tampung Penerimaan Calon Praja IPDN 2021Kalender Penerimaan Calon Praja IPDN 2021Jadwal Pengumuman Hasil Tes Psikologi, Integritas, dan Kejujuran IPDN 2021 Daftar Isi Informasi Terbaru Pengumuman Hasil Tes Psikologi, Integritas, dan Kejujuran IPDN 2021 Apa Itu IPDN? Tahapan Seleksi Penerimaan Calon Praja IPDN 2021 Daya Tampung Penerimaan Calon Praja IPDN 2021 Kalender Penerimaan Calon Praja IPDN 2021 Jadwal Pengumuman Hasil Tes Psikologi, Integritas, dan Kejujuran IPDN 2021 Tahun 2021 ini, IPDN atau Institut Pemerintahan Dalam Negeri membuka pendaftaran bagi para lulusan sekolah menengah atas yang ingin menjadi Calon Praja. Pendaftaran sendiri telah ditutup dan ada sebanyak peserta yang telah mendaftarkan diri untuk mengikuti berbagai tahapan seleksi agar bisa menjadi Calon Praja IPDN. Salah satu tahapan seleksi yang akan dilalui oleh para peserta tersebut adalah tes psikologi, integritas, dan kejujuran. Berikut adalah informasi selengkapnya seputar pengumuman hasil tes psikologi, integritas, dan kejujuran IPDN tahun 2021 dari Mamikos. Apa Itu IPDN? Mamikos akan memaparkan informasi tentang pengumuman hasil tes psikologi, integritas, dan kejujuran IPDN setelah menjelaskan tentang apa itu IPDN. Untuk kamu yang belum terlalu mengenal, IPDN atau Institut Pemerintahan Dalam Negeri sendiri adalah sekolah ikatan dinas atau Lembaga Pendidikan Tinggi Kedinasan yang berada di dalam lingkungan Kemendagri atau Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. Di tahun 2004, Presiden Republik Indonesia yaitu Susilo Bambang Yudhoyono menetapkan untuk menggabungkan Sekolah Tinggi Pemerintahan Dalam Negeri STPDN dengan Institut Ilmu Pemerintahan IIP menjadi IPDN yang tertuang Keppres No. 87 Tahun 2004. Pendidikan yang diselenggarakan di IPDN sendiri terdiri atas pendidikan vokasi, pendidikan akademik, dan pendidikan profesi. Pendidikan vokasi diselenggarakan melalui program diploma, sedangkan pendidikan akademik diselenggarakan melalui program sarjana dan program pascasarjana. Sementara untuk pendidikan profesi dikembangkan melalui penyelenggaraan program pendidikan profesi keahlian kepamongprajaan. Peserta didik yang mengenyam studi di IPDN dikelompokkan menjadi Praja dan Mahasiswa. Praja merupakan sebutan untuk peserta didik di program diploma dan program sarjana yang merupakan peserta didik ikatan dinas dan tugas belajar. Sementara sebutan mahasiswa adalah sebutan untuk mereka yang merupakan peserta didik tugas belajar dan ijin belajar pada program pascasarjana dan program profesi kepamongprajaan. Tahapan Seleksi Penerimaan Calon Praja IPDN 2021 Seperti yang sudah Mamikos sebutkan di atas, IPDN membuka pendaftaran penerimaan Calon Praja IPDN untuk para peserta yang dianggap memenuhi syarat. Setelah mendaftar, ada berbagai tahapan seleksi yang harus dilalui oleh masing-masing peserta sebelum diterima menjadi Calon Praja IPDN. Tahap pertama adalah seleksi administrasi dan jika lolos akan melanjutkan ke tahap SKD atau Seleksi Kompetensi Dasar. Beberapa tahap selanjutnya adalah tes kesehatan, tes psikologi, integritas, dan kejujuran, serta pantukhir verifikasi berkas, tes kesehatan tahap kedua, dan tes kesamaptaan serta pemeriksaan penampilan. Daya Tampung Penerimaan Calon Praja IPDN 2021 IPDN tidak akan serta merta menampung seluruh peserta yang mendaftar menjadi Calon Praja IPDN. Tahun 2021 ini, IPDN hanya membuka kuota atau daya tampung terbatas untuk masing-masing provinsi yang ada di Indonesia. Dari 34 provinsi di Indonesia, IPDN mempersiapkan total kursi untuk para Calon Praja. Kalender Penerimaan Calon Praja IPDN 2021 Setiap seleksi yang diadakan untuk para peserta diberlakukan sistem gugur, di mana para peserta akan secara otomatis tereliminasi atau gugur jika tidak memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. Sehingga, pelaksanaan masing-masing seleksi tidak langsung dilakukan dalam satu waktu. Seleksi dilakukan secara bertahap dengan jadwal sebagai berikut. Jadwal Pengumuman Hasil Tes Psikologi, Integritas, dan Kejujuran IPDN 2021 Tes psikologi, integritas, dan kejujuran IPDN untuk para Calon Praja sendiri dilaksanakan pada Juli hingga Agustus 2021 di Biro SDM Polda. Tes tersebut berlaku untuk para peserta yang dinyatakan lulus SKD dan tes kesehatan tahap pertama. Pengumuman tes psikologi, integritas, dan kejujuran IPDN bisa diakses oleh para peserta melalui laman SPCP IPDN pada tanggal yang telah ditentukan. Demikian informasi yang bisa Mamikos berikan seputar pengumuman hasil tes psikologi, integritas, dan kejujuran IPDN tahun 2021. Apakah kamu salah satu peserta yang dinyatakan lulus dalam pengumuman hasil tes psikologi, integritas, dan kejujuran IPDN? Jika iya, maka tahap selanjutnya yang akan kamu hadapi adalah PANTUKHIR sesuai jadwal yang sudah Mamikos sebutkan di atas. Jika belum, kamu masih bisa mencoba untuk mendaftar lagi di tahun depan. Jadi, jangan bersedih hati, ya! Untuk kamu yang sedang bingung mencari tempat tinggal di dekat sekolah atau kampus idaman, kamu bisa install aplikasi Mamikos untuk mempermudahmu. Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu Kost Dekat UGM Jogja Kost Dekat UNPAD Jatinangor Kost Dekat UNDIP Semarang Kost Dekat UI Depok Kost Dekat UB Malang Kost Dekat Unnes Semarang Kost Dekat UMY Jogja Kost Dekat UNY Jogja Kost Dekat UNS Solo Kost Dekat ITB Bandung Kost Dekat UMS Solo Kost Dekat ITS Surabaya Kost Dekat Unesa Surabaya Kost Dekat UNAIR Surabaya Kost Dekat UIN Jakarta

Contoh Soal Psikotes Terbaru Yang Sering Keluar Tes Integritas dan Kejujuran Contoh Soal Psikotes Terbaru Yang Sering Keluar Tes Integritas dan Kejujuran - Tes psikotes atau sering juga disebut tes psikologi/psikotest ini adalah tes kematangan karakter atau sikap seseorang berbeda dengan tes potensi akadmis soal soal yang sering keluar di tes psikotes ini cenderung kearah sikap dan karakter baik seseorang. tes psikotes sering dan bahkan selalu ditanykan dalam Tes Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil atau CPNS. Baca disini melihat Kumpulan Soal CPNS Terbaru Nah berikut ini adalah Tes Integritas dan Kejujuran, yang merupakan bagian dari tes psikologi yang paling sering muncul selain tes wawancara. Disini kami berikan 12 butir pertanyaan lengkap dengan cara menilai sekaligus tips-tips simpel untuk menahlukkan Tes Integritas dan Kejujuran ini. Bagi Anda yang membutuhkan soal psikotes secara lengkap. Baca Kumpulan Soal Psikotes Terlengkap 1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya A. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawan-kawan kantor juga melakukannya B. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil C. Terkadang saja melakukan hal tersebut D. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya E. Tidak ingin melakukannya sama sekali 2. Anda adalah seorang karyawan apotek. Seorang pembeli ingin membeli obat-obatan tertentu yang harus menggunakan resep dokter karena bisa membahayakan kesehatan. Dia tidak mempunyai resep itu. Namun pembeli tersebut memaksa ingin membelinya dan dia memberikan sejumlah uang kepada agar mau memberikan obat tersebut. Apa yang anda lakukan ? A. Saya memberikan obat tersebut kepadanya, toh tak ada yang tahu B. Saya ragu-ragu keputusan apa yang saya ambil C. Saya berkonsultasi kepada rekan sejawat dulu D. Saya menolaknya dengan mantap E. Saya menerima uang tersebut dan memberikan obatnya 3. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka anda A. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut B. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun C. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang D. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut E. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia 4. Andi, teman karib anda, melakukan kecurangan absensi. Maka anda A. Mentoleransi sebab baru kali ini Andi melakukannya B. Rekan kerja yang lain juga melakukannya, jadi tidaklah mengapa C. Mengingatkan dan menegur D. Menegur dan melaporkan apa adanya kepada atasan E. Menanyakan kepadanya mengapa dia melakukan hal tersebut 5. Saya ditugaskan pimpinan untuk menjadi notulen dalam rapat Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan. Respon saya adalah … A. Berusaha menghindari rekan yang membujuk untuk mengetahui hasil keputusan rapat B. Dengan bangga saya akan menceritakan kepada rekan sejawat saya hasil keputusan rapat C. Memberitahukan anggota keluarga tentang hasil keputusan rapat D. Memberitahu sahabat saya dikantor tentang hasil keputusan rapat E. Tidak akan membocorkan hasil keputusan rapat karena bukan wewenang saya 6. Organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan. Pendapat saya terhadap kondisi ini adalah … A. Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan mencoba memberikan alternatif solusi kepada pimpinan B. Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini C. Tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan bagian tugas saya D. Pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini E. Perlu membeberkan permasalah kepada seluruh jajaran organisasi 7. Bagi saya, bekerja adalah… A. Beribadah B. Tugas C. Kewajiban D. Kebutuhan E. Mencari uang untuk nafkah 8. Seorang oknum staf HRD Perusahaan menawarkan bantuan kepada saya, untuk bisa diterima menjadi karyawan ditempat tersebut dengan cara memberikan dana dengan jumlah tertentu. Sikap saya adalah A. Menerima tawaran tersebut, sebab persaingan memang sangat ketat B. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya C. Mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi sebelum melalui cara seperti itu D. Menolaknya. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah, bukan dengan suap, agar rezki saya sebagai Karyawan nanti tetap halal E. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman 9. Sebagian rekan kerja pulang 20 menit lebih awal dari jadwal yang seharusnya, bagaimana dengan anda ? A. Karena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah mengapa B. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya C. Demi toleransi, saya ikut melakukannya D. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan E. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal 10. Saya sering mengingatkan bawahan saya untuk tidak melakukan kekeliruan pekerjaan kantor, A. Sayapun tidak boleh melakukan kekeliruan tersebut B. Karena saya atasannya, peraturan tersebut tidak berlaku bagi saya sendiri C. Saya sesekali melakukan kekeliruan tersebut D. Peraturan tersebut khusus untuk pegawai setingkat dia E. Lebih baik saya tidak melakukan kekeliruan tersebut 11. Ketika di kantor, saya tiba-tiba ingin mem-print 3 lembar data-data pribadi, yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, A. Maka saya langsung saja mem-print di kantor B. Saya mem-print di kantor namun dengan memakai kertas saya sendiri C. Saya mem-print di kantor namun menunggu setelah jam kerja selesai D. Saya mem-print di rumah saja memakai printer sendiri E. Saya mem-print di kantor pada saat printer tidak dipakai 12. Ketika banyak pegawai di kantor saya tidak mematuhi peraturan tentang larangan penggunaan fasilitas internet kantor untuk keperluan pribadi, pendapat saya A. Sayapun tidak akan mematuhi peraturan yang sangat sulit untuk dipatuhi itu B. Jika hanya saya yang mematuhi peraturan tersebut, maka percuma saja C. Saya akan terus mematuhi peraturan tersebut meskipun sebagian besar melanggarnya D. Saya mematuhi peraturan tersebut dan berusaha mengajak pegawai lain untuk turut mematuhinya E. Sebaiknya peraturan yang sulit seperti itu harus dirubah Jawaban 1. E 2. D 3. C 4. D 5. E 6. A 7. A 8. D 9. E 10. A 11. D 12. D Penilaian Jumlah jawaban benar 11-12 Integritas Tinggi Jumlah jawaban benar 9 -10 Integritas Sedang Jumlah jawaban benar kurang dari 8 Integritas Rendah Tips meningkatkan Integritas Diri Pahamilah bahwa semakin anda memiliki integritas maka semua pihak akan segan dan hormat kepada anda. Begitupun sebaliknya. Semakin anda tidak memiliki integritas, maka semua pihak menyepelekan dan melecehkan anda. Maka mulai sekarang jadilah diri yang berintegritas Jujur, tegas, disiplin

0o39.

8qquv2hy5w.pages.dev/474

8qquv2hy5w.pages.dev/23

8qquv2hy5w.pages.dev/350

8qquv2hy5w.pages.dev/36

8qquv2hy5w.pages.dev/444

8qquv2hy5w.pages.dev/404

8qquv2hy5w.pages.dev/47

8qquv2hy5w.pages.dev/389

tes psikologi integritas dan kejujuran